沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎

應(yīng)該告勞務(wù)派遣單位，和誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系就告誰(shuí)。然后您可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請(qǐng)仲裁就到仲裁委，起訴就到法院去。

簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)：

(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查

《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”

對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。若被視為勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而必須對(duì)其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。

(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確

《勞動(dòng)法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，但是沒(méi)有簽訂的話是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)模话憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以起訴到法院，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。