臨時(shí)工算企業(yè)員工嗎

臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，依然是企業(yè)單位的員工。

臨時(shí)工和正式工有哪些區(qū)別

臨時(shí)工，是用人單位非正式雇傭的、沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)性工作人員，主要處理短期性、臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協(xié)議來結(jié)算?？偟膩碚f就是正式工是和公司直接簽訂合同的，享受公司的五險(xiǎn)一金以及各項(xiàng)待遇，而臨時(shí)工是和第三方公司簽訂的合同，甚至是沒有簽訂合同的臨時(shí)派遣人員。

1.?工資待遇不同

正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時(shí)工的多的，而且正式員工的福利待遇也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過臨時(shí)工的，可以說臨時(shí)工根本享受不到正式員工的福利待遇，而且正式員工基本上都有五險(xiǎn)一金，而臨時(shí)工不僅工資低，還沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，很多的臨時(shí)工做了十幾年，每個(gè)月薪酬還是兩三千塊錢，僅僅是一個(gè)地區(qū)最低薪酬而已，聽說近幾年臨時(shí)工的待遇好了一點(diǎn)，也要交五險(xiǎn)，但是他們的工資依然很微薄。

2.?責(zé)任不同

在企業(yè)里，員工都是代表公司的形象的，員工的所做所為有的時(shí)候也會(huì)被擴(kuò)大到企業(yè)的整體素質(zhì)，聲譽(yù)，相信大家在新聞上經(jīng)常會(huì)看到一些企業(yè)出事了之后，企業(yè)就站出來澄清，那不是我們公司的，那只是臨時(shí)工，為什么企業(yè)會(huì)說那不是他們公司的呢，他不是再為他們公司干活嗎?為什么要強(qiáng)調(diào)那是臨時(shí)工?原來那些臨時(shí)工都是屬于勞務(wù)派遣公司的，他們并沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責(zé)任全部推倒第三方公司身上了，自己一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也沒有，可以說是一舉兩得，并且現(xiàn)在很多公司都在用這個(gè)套路。

3.?公司的態(tài)度不同

現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都在做表面工作，都會(huì)宣揚(yáng)，公司對(duì)待正式工和臨時(shí)工的態(tài)度都是一樣的，大家都是在一個(gè)公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當(dāng)，不會(huì)搞區(qū)別對(duì)待這樣的事情，需要干活的時(shí)候確實(shí)很好說話，但是到了真正發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，公司也沒人說這種話了，好像從來沒有過一樣，對(duì)他們也是分的特別清楚，總之，臨時(shí)工就是充當(dāng)公司一個(gè)苦力的角色，不但能干和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。

從以上分析我們可以看出臨時(shí)工還是能夠算作企業(yè)員工的，但是在實(shí)踐當(dāng)中，臨時(shí)工如果出現(xiàn)什么問題，公司一般都很少會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任所以臨時(shí)工在工作過程當(dāng)中，應(yīng)該盡量謹(jǐn)慎小心并且爭(zhēng)取成為正式員工，如果遇到問題的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。