臨時(shí)工每月上班多少小時(shí)

臨時(shí)工用月上班多少時(shí)間，要依據(jù)與用人單位建立怎樣的用工關(guān)系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過24小時(shí)，如果是勞動(dòng)合同用工的，每周不超過44小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

臨時(shí)工有試用期嗎

臨時(shí)工與正式員工一樣，需要簽訂勞動(dòng)合同，可以在在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規(guī)則相同：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

因此，若是臨時(shí)工簽訂的合同不滿三個(gè)月或者是以完成一定工作任務(wù)期限的，無需約定試用期。

約定試用期的注意事項(xiàng)：

1、同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。

(1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是員工解除，該用人單位再次招用該員工時(shí)，不得再約定試用期;

(2)試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該員工的，不得再約定試用期;

(3)試用期結(jié)束后，員工無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

2、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

試用期是用人單位與員工的相互考察期，無論最終簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，對(duì)員工的試用期都不可以超過六個(gè)月。

3、員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，臨時(shí)工用月上班多少時(shí)間，要依據(jù)與用人單位建立怎樣的用工關(guān)系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過24小時(shí)，如果是勞動(dòng)合同用工的，每周不超過44小時(shí)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。