業(yè)務(wù)外包費(fèi)用算勞務(wù)費(fèi)嗎

業(yè)務(wù)外包費(fèi)用算不算勞務(wù)費(fèi)法律是沒(méi)有規(guī)定的，要依據(jù)勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議而定，一般是屬于勞務(wù)費(fèi)的。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第七條?勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣當(dāng)事人有何法律關(guān)系

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者三者之間的法律關(guān)系有：

1、派遣單位與用工單位之間，存在民事合同法律關(guān)系，他們之間簽訂勞務(wù)派遣合同，他們之間是平等的民事主體，按照勞務(wù)派遣合同約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同受法律保護(hù)。

2、派遣單位由于勞動(dòng)者之間，存在勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間主體不平等，是管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同以及單位的規(guī)章制度，按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同以及單位的規(guī)章制度享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

3、用工單位與勞動(dòng)者之間，存在勞務(wù)關(guān)系，?勞動(dòng)者既要遵守派遣單位的管理，也要接受用工單位的管理。但用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，而不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

三者的法律地位：派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間存在隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間存在合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間存在工作關(guān)系。在這三種不同的法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位處于中心地位，其既要承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)，又要對(duì)實(shí)際用工單位承擔(dān)一定的民事責(zé)任。如果用工單位違法用工的，那么，派遣單位要與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

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