勞務(wù)派遣人員醫(yī)療期工資是由用人單位承擔(dān)嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷需要醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)工資是由用人單位按月支付的，工資待遇是不變的。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣單位不繳納社保要怎么辦

社保能保障各位勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，所以用人單位依法繳納社保將直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益。但是，因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位產(chǎn)生聯(lián)系，所以兩個(gè)單位會(huì)互相推脫繳納社保，結(jié)果直接損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。

并且，派遣單位繳納社保時(shí)，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門或社保部門投訴反映，要求補(bǔ)繳社保。

并且，因?yàn)闆]有社保難以保障個(gè)人權(quán)益，所以有些勞動(dòng)者會(huì)因此解除勞動(dòng)合同，那么，因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷需要醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)工資是由用人單位按月支付的，工資待遇是不變的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。