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試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 595人看過(guò)

    一名應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)信說(shuō):我畢業(yè)前就與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū),其中“備注”欄是空白的。今年7月我到單位報(bào)到,8月單位與我簽訂了勞動(dòng)合同,期限是2年,試用期到明年7月底。單位還通過(guò)人才中心將我的戶(hù)口落好。我的問(wèn)題是:一、若合同到期后我提出終止勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)我有法律約束嗎?若可以終止勞動(dòng)關(guān)系,戶(hù)口問(wèn)題又該怎么辦?二、試用期一年的勞動(dòng)合同有法律效力嗎?試用期內(nèi)我是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系?

    浙江省人才交流中心:一、就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案、戶(hù)口等人事關(guān)系的依據(jù),它對(duì)用人單位和畢業(yè)生都具有約束力。就業(yè)協(xié)議書(shū)效力終止的條件有兩個(gè),第一,用人單位和畢業(yè)生經(jīng)協(xié)商后解除就業(yè)協(xié)議(單位出具解除協(xié)議的書(shū)面證明);第二,雙方簽訂勞動(dòng)合同。因此與單位的勞動(dòng)合同到期后,就業(yè)協(xié)議對(duì)你已經(jīng)沒(méi)有約束力了。如果單位已將你的戶(hù)口落在人才中心的集體戶(hù)內(nèi),你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,你可繼續(xù)以個(gè)人名義將戶(hù)口落在人才中心。

    二、試用期為一年的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效力的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,因此,你與單位勞動(dòng)合同中約定的一年試用期是違法的,也是無(wú)法律效力的。按規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

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