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勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或在試用期內(nèi) 用人單位是否可以支付低于工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 594人看過(guò)

    勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或在試用期內(nèi),用人單位是否可以支付低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

    勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定:在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。據(jù)此,即使勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額,用人單位也不能依據(jù)所謂勞動(dòng)合同約定而支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。另外,該意見(jiàn)還規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究生; 輔修對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué); 具有企業(yè)理財(cái)顧問(wèn)CFC、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。

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