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寧波
同一家公司可以約定兩次試用期嗎
同一家公司可以約定兩次試用期嗎
案情簡(jiǎn)介：
2011年5月3日，李-晨進(jìn)入**公司工作，擔(dān)任研究顧問(wèn)職務(wù)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。
2012年4月23日，李-晨提出辭職，并簽署了離職結(jié)算單，與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
2012年6月19日，李-晨再次來(lái)到**公司工作，雙方重新簽訂了勞動(dòng)合同。其中約定試用期為3個(gè)月，工作內(nèi)容則與離職之前相同。
沒(méi)想到，重新簽約“前東家”還未滿3個(gè)月的試用期，李-晨就因“不符合錄用條件”被解雇。
“兩次約定試用期違法，公司應(yīng)支付賠償金!”李-晨向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求**公司支付違法約定試用期賠償金1.35萬(wàn)元。經(jīng)仲裁裁決，對(duì)該請(qǐng)求不予支持;李-晨不服，向法院提起訴訟。
律霸律師說(shuō)法：
問(wèn)：勞動(dòng)者與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同并再次約定試用期，是否違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定?
答：這一規(guī)定的前提條件是在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。因勞動(dòng)者離職之后的工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化而所有下降，因此在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，同一用人單位面對(duì)同一勞動(dòng)者，可以再次約定試用期。
本案中，雙方于2011年5月建立的勞動(dòng)關(guān)系已因2012年4月李-晨提出辭職而終結(jié)，同年6月**公司重新招錄李-晨后，基于公司實(shí)際需要約定試用期，考察李-晨是否符合錄用條件，并未違反法律的規(guī)定。（該文章名稱均為化名）
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