員工試用期應(yīng)該注意哪些

一、不能口頭約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。

二、不能超期約定試用期。

試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。根據(jù)勞動(dòng)合同法19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、不能重復(fù)試用

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)多次約定試用期，亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、不訂單獨(dú)試用合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五、試用期需參加社保

千萬不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

六、試用期不能隨意解雇

試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，《勞動(dòng)合同法》21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。也就是說，用人單位要負(fù)舉證責(zé)任。但這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。

七、需書面約定錄用條件

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了防范風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先書面約定具體的錄用條件。

八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

九、不能隨便延長(zhǎng)或縮短試用期

試用期在勞動(dòng)合同中屬于約定條款，需由用人單位和勞動(dòng)者雙方在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上協(xié)商一致才能成立。用人單位無權(quán)凌駕于勞動(dòng)者之上，把自己的意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者，單方延長(zhǎng)試用期。同時(shí)，即使勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也不能延長(zhǎng)試用期，經(jīng)協(xié)商一致后延長(zhǎng)的試用期限，實(shí)質(zhì)上為再次約定試用期，違反勞動(dòng)合同法關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無效。

那么，可以單方縮短試用期嗎?答案也是否定的。用人單位單方面縮短試用期，侵犯了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)考察、選擇的權(quán)利，同時(shí)也違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十、注意試用期解雇的限制。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文義解釋，試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的