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寧波
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。”但是根據(jù)對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個人每月都有完成目標，有些公司規(guī)定如果沒有達到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會被倒扣基本工資，這樣的規(guī)定是否合理呢?
2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個月，試用期基本工資每月1200元，若張某沒有完成銷售任務(wù)，企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個月沒有完成公司交付的銷售任務(wù)，公司決定解除與張某的勞動合同，并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無果的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，要求食品銷售公司支付1個月的工資1200元。
仲裁委審理后認為，根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。”食品銷售公司與張某簽訂的勞動合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。食品銷售公司應(yīng)按勞動合同約定的試用期工資標準向張某支付工資。
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