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寧波
什么情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者
哪些情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者
只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動者：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期離職需要幾天通知用人單位?
試用期內(nèi)，勞動者需要的需要提前三天通知用人單位解除合同。
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