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寧波
勞動(dòng)法對(duì)于試用期是如何規(guī)定
律師解答：
試用期不是規(guī)定必須是三個(gè)月，試用期是由雙方自由約定，但是不能與法律相抵觸，最長的試用期不能超過六個(gè)月。
相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得。
實(shí)施《勞動(dòng)法》后，試用期最長不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期長短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位相互考察的時(shí)間，這是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位約定的時(shí)間，但是在實(shí)踐中，用人單位一般了所謂的彈性試用期，也就是說約定了幾個(gè)月試用期，其實(shí)約定的試用期只是一個(gè)試用期的最長時(shí)間。勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定很多，包括了試用期的期限，還有規(guī)定試用期的工資待遇等。
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