試用期不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?違法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這說(shuō)明，一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無(wú)論試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束，雙方按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

所以，不按《勞動(dòng)法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，試用期單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定為試用期無(wú)效，合同期為正式勞動(dòng)合同期限。試用期不訂立勞動(dòng)合同的，那么也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是錯(cuò)誤的。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度是法定的強(qiáng)制制度，是必須要執(zhí)行的，沒(méi)有任何余地，任何逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為都是違反法律規(guī)定的。

但要注意的是，如果戶口不在企業(yè)所在地，繳納社會(huì)保險(xiǎn)有一定的麻煩，如果公司為你辦好居住證后，繳納社會(huì)保險(xiǎn)就方便得多。如果你在試用期間辭職，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)，從你與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)起為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒(méi)有規(guī)定明確的辭退條件，不得無(wú)故辭退你!你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

要是試用期時(shí)單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者覺得受傷可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。