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試用期辭職會(huì)發(fā)工資嗎
試用期辭職會(huì)發(fā)工資
試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動(dòng)合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即勞動(dòng)者每日的工資為***元÷21.75天。工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
不發(fā)工資的解決方法
一、可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此事由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)!對(duì)仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
以上就是小編對(duì)試用期辭職工資的介紹。由于在試用期工作也是受法律保護(hù)的，所以在試用期內(nèi)辭職也要發(fā)工資。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師為您答疑解惑。
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