員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

《勞動(dòng)合同法》

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同法規(guī)定：同一員工與同一單位只能約定一次試用期。延長(zhǎng)試用期只要員工與單位達(dá)成一致也是可以的，也是可以操作的。這屬于員工與單位關(guān)于勞動(dòng)合同做的個(gè)別變更。單位應(yīng)當(dāng)下達(dá)書面通知，這樣不要給員工留下把柄。當(dāng)然的成為勞動(dòng)合同的一部分。讓對(duì)方在合同上簽字確認(rèn)。

公司辭退試用期的員工，一般會(huì)提前三天通知。該員工第二天就沒(méi)有來(lái)上班，即不請(qǐng)假也未辦理離職手續(xù)。公司應(yīng)打電話給他，讓他來(lái)上班或辦理手續(xù)，不然就應(yīng)該來(lái)請(qǐng)假。否則就按公司相關(guān)規(guī)定處理。公司的員工手冊(cè)或考勤管理總有關(guān)于這方面的規(guī)定。

不承認(rèn)延長(zhǎng)試用期，要公司給予補(bǔ)償。這點(diǎn)在沒(méi)有書面證據(jù)的情況下員工的要求是對(duì)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同上寫的清楚，是試用期一個(gè)月，那么從轉(zhuǎn)正那天起就要付他轉(zhuǎn)正后的工資，及辭退他的一個(gè)月代通知金。

員工遇到單位說(shuō)試用期不合格而要求延長(zhǎng)試用期的時(shí)候，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來(lái)提供協(xié)助。