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寧波
試用期無約定解除關(guān)系同樣賠償雙倍工資嗎
【爭議焦點(diǎn)】
公司解除勞動(dòng)合同決定是否符合法律規(guī)定?
【處理結(jié)果】
經(jīng)調(diào)解，公司同意支付高某賠償金4000元。
【案例評析】
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限?！币虼吮景竸趧?dòng)合同中約定的試用期限視為勞動(dòng)合同期限，公司主張的試用期的說法并不成立，適用試用期的相關(guān)條款與高某解除勞動(dòng)合同，不符合規(guī)定。
針對部分用人單位濫用試用期，利用試用期隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》對于試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)及解除勞動(dòng)合同條件和程序均做出了明確的規(guī)定。因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定對試用期作出約定，以免產(chǎn)生爭議。
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