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試用期是怎樣約定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 971人看過

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后,試用期最長不得超過6個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期長短限定為:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

用人單位需先簽合同再試用,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,該法律實(shí)施后,超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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