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寧波
試用期超期是否應(yīng)賠償工資損失
【評析】
《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。林某與A公司的勞動合同期限為2年，試用期依法不得超過2個月。同時，該法第八十三條規(guī)定：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，林某要求公司以其轉(zhuǎn)正后2000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間即4個月，向自己支付賠償金2400元是有法律依據(jù)的。
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