一、事業(yè)單位試用期滿會(huì)被辭退嗎

勞動(dòng)者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果試用期間考核合格一般是不會(huì)辭退的。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

二、事業(yè)單位招聘人員的規(guī)定

依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》

第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)制定招聘計(jì)劃;

(二)發(fā)布招聘信息;

(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;

(四)考試、考核;

(五)身體檢查;

(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

三、事業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位的區(qū)別

機(jī)關(guān)單位其實(shí)就是行政單位，是國家機(jī)關(guān)，是法定的行政主體，而事業(yè)單位則是國家基于公共目的成立的公共事業(yè)組織，除過法律授權(quán)的事業(yè)單位，均不是行政主體。行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。部分事業(yè)單位也是行政主體，比如國家地震局、中央氣象局、中國證券監(jiān)督委員會(huì)等。在國家機(jī)關(guān)工作的人員有公務(wù)員和工勤人員兩類，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，在我國，國家公務(wù)員是指各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員;而根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，我國公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會(huì)事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。

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