一、為什么服務(wù)性行業(yè)都有試用期

對于用人單位來說，在試用期間，就業(yè)者必須運(yùn)用自己的知識、才能、技術(shù)來完成一定的任務(wù)。其顯示的實(shí)際水平，比文字?jǐn)⑹?、口頭介紹更為具體、’直觀和可靠，更能反映出就業(yè)者的真實(shí)情況。用人單位通過與就業(yè)者的接觸、溝通，可從其言行中觀察、了解就業(yè)者的思想覺悟、工作態(tài)度和敬業(yè)精神。通過試用期，還可以了解到就業(yè)者的個性、愛好、團(tuán)隊協(xié)作觀念，是否可以為所在的群體所接受。經(jīng)過這樣的考核后，用人單位認(rèn)為求職者確實(shí)具備工作崗位所需要才能，能為群體所接受，才會正式錄用。否則的話，可取消錄用資格，以保證用人單位錄用人員的準(zhǔn)確性，不會把不適合本單位的人員招錄進(jìn)來。

對于就業(yè)人員來說，試用期一方面是接受用人單位的考核，另外一方面，也是對用人單位、工作崗位的認(rèn)識和了解，認(rèn)識自己將來所從事工作的性質(zhì)、難度，并可衡量自己能否勝任;今后從事此種工作，或此種崗位對自己的日后發(fā)展是否適合，有無進(jìn)一步發(fā)展的可能;今后工作、生活在這個群體里，是否可以融洽、愉快。這些問題如果就業(yè)者可以認(rèn)可，便接受錄用，否則的話，也可以采取否定態(tài)度。

所以說，試用期也是進(jìn)一步的雙向選擇期。

二、有關(guān)試用期的的相關(guān)規(guī)定

試用期最長不得超過6個月

現(xiàn)在，試用期3個月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時的“行規(guī)”，這個看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。

針對濫用試用期損害勞動者合法權(quán)益問題，勞動監(jiān)察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同時，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在日常檢查中，有的用人單位為了逃避檢查，以試用期為名不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為此，市勞動保障部門強(qiáng)調(diào)，勞動者試用期間，用人單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)介紹，我市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪750元(市區(qū)、大冶市)、600元(陽新縣)。用人單位有權(quán)在這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡是低于這個標(biāo)準(zhǔn)的，均屬于侵權(quán)行為。

試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利

在試用期內(nèi)，勞動者享有和正常工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費(fèi)用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。

試用期內(nèi)不能隨意被解聘

據(jù)介紹，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作等，用人單位可以解除勞動合同。

可見，在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。如果勞動者被證明符合上述情形，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

事實(shí)上，無論是企業(yè)、事業(yè)或者行政機(jī)關(guān)，對新錄用的職員，都是通過試用期才正式錄用的。不過，對于某些錄用者，如果在錄用時已充分認(rèn)定，就可以免除試用期，直接錄用為正式職工。以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。