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寧波
在試用期內(nèi)要不要簽勞動合同
在試用期內(nèi)要不要簽勞動合同
試用期的員工要簽訂勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當(dāng)然要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
相關(guān)知識：試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
綜上所述，我們可以明確了解到，在試用期內(nèi)是需要簽訂勞動合同的，且在試用期內(nèi)簽訂勞動合同是勞動者的法定權(quán)利，所以各位要工作的一定要記得簽訂勞動合同，保障自己的權(quán)益，對于以上問題還有疑問的歡迎來律霸網(wǎng)咨詢。
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務(wù)師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰?，并為其處理專?xiàng)法律服務(wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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