一、過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正如何處理

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)

濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴重的問題。因為按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴重的問題。因為按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動合同。結(jié)合我們長期以來的辦案實踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過長、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。

三、遭遇濫用試用期如何維權(quán)

解決維權(quán)的問題一般有協(xié)商、檢舉、仲裁三種途徑。對勢單力孤的勞動者來說協(xié)商是最佳的方式，也是最經(jīng)濟的方式，倘若不能有效地協(xié)商解決，就可以到勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求監(jiān)察部門進行處理，同時也可以到勞動部門提起勞動爭議仲裁，以尋求法律的途徑進行解決。當然，維護自己的權(quán)益，勞動者最好有個防范的意識，在工作期間要注意保存一些證據(jù)材料，比如工作證、工資條、錄音資料等，

作為新時代的大學(xué)生，從象牙塔步入社會，所面臨的就是激烈的社會競爭，面對復(fù)雜多變的現(xiàn)實，不能再用固有的思維方式進行判斷，要有維權(quán)意識，要有防范意識，不能把自己的一時困境進行放大化，只有妥善地處理好自己所面對的問題，才是成功踏入社會的良好開端，也是為自己以后面對更加復(fù)雜的問題時所奠定的第一份自信的基礎(chǔ)。

以上知識就是小編對“過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正如何處理”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。讀者如果需要找律師解決法律方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。