試用期合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

受勞動(dòng)法保護(hù)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的，不能約定試用期；同時(shí)，只約定試用期的勞動(dòng)合同是試用期不成立。

《勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

以上就是相關(guān)回答，試用期的時(shí)候要是自己表現(xiàn)好的話一般都會(huì)成為正式員工的，對(duì)于一些大公司而言試用期并不是人人都可以通過的，都是很希望留下來工作，越是待遇好的公司越是難進(jìn)去。如果您有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。