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寧波
試用期內(nèi)用人單位可否隨時無原因地辭退勞動者
試用期內(nèi)用人單位可否隨時無原因地辭退勞動者
答案是否定的。因為既然試用期應當被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。參考《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進行辭退則應提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內(nèi)要辭職，則無需提前三天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。
試用期內(nèi)辭退員工的情形有哪些
在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
(六)勞動者被依法追究刑事責任的；
(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
試用期內(nèi)用人單位能否隨時、無原因地辭退勞動者?勞動者在試用期時遇到用人單位辭退的情況，可以通過法律途徑來為自己進一步的維權(quán)。試用期內(nèi)被辭退的勞動者希望能獲得相關(guān)賠償，想要詳細了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。
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