在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位與員工約定延長試用期有沒有效
單位與員工約定延長試用期有沒有效
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。該規(guī)定僅針對試用期內(nèi)員工。
用人單位在已經(jīng)約定了兩個月試用期的情況下，再延長一個月的試用期顯然是不符合法律規(guī)定的。延長試用期是否屬于再次約定試用期?當勞動者在原本約定的試用期間已經(jīng)被證明不符合錄用條件時，用人單位出于再給勞動者表現(xiàn)機會的目的延長試用期是否合法？這就需要法律進行平衡，一方面是用人單位為了勞動者能夠留下給予機會，另一方面是用人單位通過延長試用期侵害勞動者的權益。
“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！钡臈l款還會引申出另一個問題。如果勞動者離開原單位多年后再回到原單位工作，原單位是否還能與其約定試用期?如果從法條的字面內(nèi)容分析，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，是指在一段連續(xù)的勞動關系存續(xù)期間，只能約定一次試用期還是永遠只能約定一次試用期?這需要法律或司法解釋，對此內(nèi)容進行規(guī)定，避免引起歧義
以上知識就是小編對“單位與員工約定延長試用期有沒有效”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位只能與勞動者約定一次試用期，所以試用期延長是不符合法律規(guī)定的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合作方能否簽署競業(yè)限制協(xié)議
2021-02-18質(zhì)押物和質(zhì)押物存放倉庫如何認定
2020-12-07使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02二婚老人繼子撫養(yǎng)還是親子撫養(yǎng)
2021-03-09競業(yè)禁止的含義是什么
2020-11-12處分以后能否直接解除勞動合同
2021-01-26調(diào)解能確定勞動關系嗎
2020-12-28勞務外包能否規(guī)避用人主體責任
2021-01-07壽險合同成立后可以做變更嗎
2020-11-21人身意外保險理賠流程有哪些
2021-03-12被保險人酒后駕車保險公司是否免責
2021-01-18掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05保險法關于車輛理賠的規(guī)定是怎樣的
2021-03-16保險費分擔方式有幾種
2021-02-15保險公司如何評級
2020-11-09外出旅游買什么保險好？
2020-11-27土地流轉(zhuǎn)合同后建房合法嗎
2021-03-06公租房拆遷補償款如何確定
2021-02-17征地拆遷補償不合理,什么時候維權合適
2021-03-24拆遷買的安置房可以轉(zhuǎn)讓嗎
2020-11-10