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寧波
不滿試用期被公司裁員怎么賠償
不滿試用期被公司裁員怎么賠償
勞動者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規(guī)定的，而法律對怎樣認(rèn)定勞動者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動者不符合錄用的規(guī)定。
如果勞動仲裁裁定用人單位非法解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》47條的規(guī)定，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付勞動者一個月的經(jīng)濟補償，但屬于試用期通常是不超過一年的，所以勞動者通常只能獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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