有編制的老師在試用期會(huì)不會(huì)被開(kāi)除

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有編制的教師如果處于試用期的，如果在試用期不符合錄用條件，學(xué)校是可以與教師解除勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公務(wù)員試用期滿時(shí)間

新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期滿后考核評(píng)審。

在國(guó)家公務(wù)員考試錄用期間，新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

1、因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)的，視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

2、被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

3、受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

4、法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有編制的教師如果處于試用期的，如果在試用期不符合錄用條件，學(xué)校是可以與律師解除勞動(dòng)合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。