試用期被勸退需要寫離職報(bào)告嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期被勸退的，勞動(dòng)者是不需要寫離職報(bào)告的，解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般員工與公司會(huì)先經(jīng)歷試用期，如果試用期間發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，公司可以辭退員工。不過，員工被辭退，公司可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因?yàn)槭窃谠囉闷陂g，所以有些人不確定是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒有過錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：

首先，如果員工沒有過錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果員工沒有過錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。

比如安排員工入職后，員工無(wú)法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：

1、公司要提供證據(jù)證明確實(shí)有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡(jiǎn)介;

2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，比如考核表;

3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知要解除勞動(dòng)合同。

因此，如果公司未按照以上規(guī)定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償員工，并且，公司要按以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付員工。

最后，如果員工確實(shí)被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期被勸退的，勞動(dòng)者是不需要寫離職報(bào)告的，解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。