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寧波
試用期前七天不給工資合法嗎
一、試用期前七天不給工資合法嗎
試用期前七天不給工資是不合法的。
《勞動合同法》第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期如何約定
根據(jù)《勞動合同法》第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
不論勞動者最后是否留在單位工作，在試用期內(nèi)勞動者都或多或少的為單位做出了貢獻(xiàn)，那么單位就應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的報酬，并且，法律對試用期的工資金額問題也作出了規(guī)定。如果您需要專業(yè)法律咨詢服務(wù)，歡迎聯(lián)系律霸網(wǎng)律師。
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