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未與單位簽合同 辭職也可獲補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 841人看過

    我是某單位的職工，自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月，因母親生病需要我照顧，我主動辭職。2007年7月份，單位說我的技術(shù)好，非要叫我回去工作，于是我又回去了。

    但是，直到現(xiàn)在，單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問，這種情況下，我能不能要求公司給我補償？因為領(lǐng)導最近一直給我臉色看，我現(xiàn)在不想干了，想主動辭職，我怎么要求經(jīng)濟補償？

    律師：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

    第九十七條第二款規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。因此，你可以要求單位向你支付2008年2月1日至今的雙倍工資。

    《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    你在主動辭職后，于2007年7月又與單位建立了勞動關(guān)系，到現(xiàn)在超過了六個月但不滿一年，因此，你可以要求單位支付你一個月的經(jīng)濟補償金。

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