勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文規(guī)定:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)后,終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
今后,任何用人單位在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)行政部門通過招用職工備案、勞動(dòng)合同鑒證等手段對(duì)用人單位新招職工的身份進(jìn)行審查,對(duì)與原用單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系,即到另一用人單位就業(yè)的職工,社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)檔案和基金的連鎖轉(zhuǎn)移手續(xù),并通報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)作為重點(diǎn)監(jiān)察內(nèi)容之一進(jìn)行查處。
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