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培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期
培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約？
為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，也為了保護(hù)用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更，自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿，不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的，適用本書(shū)問(wèn)答篇第71問(wèn)“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒(méi)有約定違約或賠償事項(xiàng)，或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。但對(duì)用人單位提出的返還培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求，應(yīng)適用本書(shū)問(wèn)答篇第243問(wèn)“在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)用人單位為勞動(dòng)者支出的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)如何處理？”的規(guī)定。
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