爭議焦點何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過得像芝麻開花。何某進入這家公司工作了一段時間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位試試看的想法，但離終止合同期限還有半年時間，因此，何某想還是等到合同終止吧。不久，公司找何某談話與其協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況的變化，想與何某提前解除勞動合同關(guān)系，并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費用。何某覺得正是機會，于是，雙方談妥條件后，簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開了公司。一周后，何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

庭審答辯在仲裁審理中何某稱，因公司要求，本人無奈簽署了解除勞動合同協(xié)議。此后，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，經(jīng)推算懷孕時間是在合同解除之前。因此，本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議的，故提出申訴，要求撤銷解除協(xié)議，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同并要求公司支付其仲裁期間的工資。公司辯稱，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議時，不存在欺詐或脅迫的情況，也不存在顯失公平或重大誤解，協(xié)議內(nèi)容合法，是雙方真實意思的表示。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協(xié)商解除勞動合同。何某作為一個具有完全民事行為能力的人，其在簽署協(xié)議時應(yīng)該對自己的生理和生活狀況有準確的了解，公司作為用人單位無法主動了解一個女性員工的生理和生活狀況。即使何某在簽署協(xié)議時已懷孕，何某也應(yīng)為自己的疏忽大意自行承擔責(zé)任，而不是用人單位。故不同意何某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。

勞動仲裁仲裁委在查實的基礎(chǔ)上認為，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，約定自當日起解除勞動合同協(xié)議，應(yīng)視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協(xié)商解除勞動合同。公司向何某支付了相關(guān)費用。并辦理了退工手續(xù)。劉某稱出于無奈簽訂該協(xié)議，應(yīng)當提供充分的依據(jù)。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十四條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無過失的，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同期限順延至該情形消失。本案當事人雙方系協(xié)商解除勞動合同，不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復(fù)勞動合同關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動合同并支付仲裁期間工資的請求，本會難以支持。

案件評析本案爭議的焦點是何某能否以懷孕為由要求恢復(fù)已解除的勞動關(guān)系？這里需要說明的是一個時間節(jié)點問題，何某與單位協(xié)商解除勞動合同時，并未告知單位自己已懷孕，因為當時其本人也不知曉，所以，在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。如果何某在公司提出協(xié)商解除勞動合同時告知公司自己的情況，公司仍我行我素，那公司的做法就是違法的，在這種情況下何某提出恢復(fù)勞動關(guān)系的請求仲裁委理應(yīng)支持。而現(xiàn)在的問題是何某與單位協(xié)商解除了勞動合同關(guān)系之后一周，才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，這時再提出什么要求恐怕為時過晚了。