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寧波
懷孕員工可以解除勞動關系
懷孕員工可以解除勞動關系
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述規(guī)定只是說用人單位不能對懷孕職工進行經(jīng)濟性裁員和預告解除勞動合同，但是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在勞動者有過錯時，用人單位可以解除勞動關系，而不管勞動者的具體情況。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是你化率我小編整理的資料介紹的全部內(nèi)容，提供上述介紹我們可以知道，在勞動者有過錯時，用人單位可以隨時解除勞動關系，勞動者的工傷，懷孕等情形不能成為勞動者犯錯的保護傘。如果對這方面還有其他問題，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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