西安讀者胡-兵稱：由于自己多次上班遲到和一次擅自離崗，受到了公司解除勞動關(guān)系的處分。公司的理由是我嚴(yán)重違紀(jì)。我想問的是，關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)，法律法規(guī)中有沒有相關(guān)規(guī)定，我這樣的情況，單位有沒有解除勞動關(guān)系的權(quán)力？主持人周-斌：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，關(guān)于職工違紀(jì)的條件構(gòu)成、處理程序等，國家規(guī)定得很具體。比如對職工的除名，必須具備“連續(xù)曠工15天，一年累計(jì)曠工30天”等條件。但是隨著勞動用工制度改革的不斷深化，勞動者與用人單位的關(guān)系從完全依附關(guān)系變成契約關(guān)系。職工違紀(jì)處分的相關(guān)規(guī)定也有很大的變化，《勞動法》規(guī)定：“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。至于怎樣才算嚴(yán)重違紀(jì)，《勞動法》并沒有作出具體規(guī)定。但這并不意味著，員工違紀(jì)了，用人單位就可以任意處置員工。當(dāng)然，如果在用人單位合法有效的規(guī)章制度中，已有明確規(guī)定的，比如，有“一次以上上班遲到或一次以上擅自離崗即視為嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)定，一旦員工有了符合這一條件的實(shí)際行為，公司就可以解除與員工的勞動關(guān)系。但在大多數(shù)情況下，公司規(guī)定沒有那么具體，如只規(guī)定“不準(zhǔn)遲到或擅自離崗”。員工違紀(jì)到什么程度才叫嚴(yán)重違紀(jì)呢？統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的確是沒有的，也不可能有。這種情況，就只能由單位自由決定。但是，用人單位的自由決定，必須符合正常人的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)。如偶爾遲到或擅自離崗不應(yīng)視為嚴(yán)重違紀(jì)，但是長期消極怠工，或者屢教不改，則屬于嚴(yán)重違紀(jì)。當(dāng)然，如果員工對用人單位的決定不服，也可進(jìn)行申訴。必須強(qiáng)調(diào)的是，凡是用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。此外，根據(jù)規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，即必須證明具備開除該員工的條件，且程序也合法。否則，用人單位將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。如上述這家企業(yè)，盡管可以對胡先生進(jìn)行批評教育，甚至按照規(guī)定給予處罰，但是不能隨便以嚴(yán)重違紀(jì)為由，單方面解除勞動關(guān)系。