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寧波
除名的概念和爭(zhēng)議處理
除名，是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。受到除名處理的職工，對(duì)處理不服發(fā)生的爭(zhēng)議，就稱為除名爭(zhēng)議。
認(rèn)定現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否履行除名爭(zhēng)議，也應(yīng)主要看企業(yè)對(duì)職工的最終處理結(jié)果。這里需要明確一點(diǎn)，1993年勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求'停薪留職'問(wèn)題的通知》第2條、第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)對(duì)其按自動(dòng)離職處理。這里按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。因此，因'自動(dòng)離職處理'發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬于除名爭(zhēng)議范圍。
除名爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)：
目前，除名爭(zhēng)議處理適用的法律規(guī)范性文件，主要有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題解答意見(jiàn)》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》等。
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