一、目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。

三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別

1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

(1)辭職

辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。

試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請(qǐng)，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》(見附表1)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

(2)勸退

勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按《勞動(dòng)法》規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。

符合下列條件之一，公司可勸退員工：

A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

B、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適的工作崗位的。

C、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適的工作的。

(3)辭退

辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。

符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動(dòng)法》中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理：

A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。

B、試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，原則上公司辭退該類員工必須下達(dá)《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》(見附表2)，提前一個(gè)月通知被辭退員工?；虬础秳趧?dòng)法》規(guī)定立即辭退，以加一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。