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寧波
未簽合同違法解除勞動(dòng)關(guān)系,能否同時(shí)主張雙倍工資和賠償金
對(duì)上述問題，一種意見認(rèn)為法院支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資之后不應(yīng)再支持賠償金。理由是雙倍工資已經(jīng)是對(duì)用人單位的一種懲罰，不應(yīng)該對(duì)用人單位進(jìn)行雙重處罰。且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)“合同”賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動(dòng)“關(guān)系”的賠償金。
另一種意見認(rèn)為應(yīng)該支持，理由是上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
我們同意第二種意見，理由是：雖然按照第二種意見處理的案件結(jié)果對(duì)用人單位會(huì)形成較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但這是《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，法院在具體案件審理中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。這種處理結(jié)果如果對(duì)用人單位不夠公平，也是立法原因形成的，應(yīng)該通過修改法律的方式解決。
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