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我是2002年參加工作，2010年調(diào)入現(xiàn)在的單位，至今已經(jīng)2年多。最近因患病治療，連續(xù)3個月未去上班，單位以我影響工作進(jìn)程為由，宣布和我解除勞動合同。請問單位是否可以在醫(yī)療期內(nèi)解除員工？

律師說法：

根據(jù)勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第三條和第八條之規(guī)定，按照你的工作年限以及在該單位工作年限，你可以享受3個月的醫(yī)療期。你已經(jīng)連續(xù)3個月未上班，故你的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，用人單位提前三十日以書面形式通知你或者額外向你支付一個月工資后，可以解除勞動合同。另外還需按照你在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資的基數(shù)是你解除勞動合同前十二個月的平均工資。

相關(guān)法律知識：

《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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