在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工孕期可以解除合同的情況 女職工三期的保護(hù)規(guī)定
一、女職工懷孕期間可以解除合同的情況
懷孕女職工如果有以下即《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，單位可解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、女職工三期的保護(hù)規(guī)定
1，孕期保護(hù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2，產(chǎn)假保護(hù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
3，哺乳期保護(hù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
以上就是相關(guān)的回答，女職工在公司中所享受到的待遇還是比較好的，很多公司在安排工作的時候會考慮到女職工的身體狀況，然后安排比較輕工作。如果還有其他法律問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
人流男方賠償多少合理
2020-12-04雙眼皮什么情況下會鑒定為醫(yī)療事故
2020-11-13單方進(jìn)行傷殘鑒定法律承認(rèn)嗎
2021-01-12交通違章處理流程
2021-02-01有限合伙繳付出資有什么規(guī)定
2021-02-05欠錢公司破產(chǎn)債權(quán)人如何討債
2021-01-25贈與合同可撤銷的情形
2020-12-10雙方同意斷絕關(guān)系合法嗎
2021-03-04房產(chǎn)抵押擔(dān)保人可否拒絕還款
2021-01-08商品房預(yù)售許可證如何辦理，辦理該證應(yīng)提交哪些材料
2021-02-05入職時信息欺瞞可以不發(fā)工資嗎
2021-01-25勞務(wù)派遣用工是否有探親假
2020-11-14事業(yè)單位解聘經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-21合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29家里雇傭的保姆虐待孩子能否被訴虐待罪
2020-11-13郵包運輸保險條款細(xì)則
2021-01-20保險金賠付可否根據(jù)約定由第三人代為履行
2020-11-12保險合同中延遲生效條款如何生效
2021-01-20保險合同是如何構(gòu)成的
2020-12-10保險合同怎樣生效？
2020-12-13