一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付首先應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十二)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十三)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(十四)勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，

(十五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(十六)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

以上，當(dāng)勞動(dòng)者以(一)至(五)項(xiàng)中的任何一項(xiàng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如非屬于(六)至(十六)項(xiàng)而用人單位單方解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成違法解除，用人單位將承擔(dān)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為基數(shù)的兩倍賠償責(zé)任。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》的文件精神，如果出現(xiàn)第一種情況，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，首先應(yīng)當(dāng)明確支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，其次需要準(zhǔn)確把握支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間。

(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的起算時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》在附則第九十七條中進(jìn)一步對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)時(shí)間進(jìn)行明確：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)勞部發(fā)【1994】481號(hào)發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》文件要求，用人單位因存在前面第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件中的第(六)、(七)、(八)、(九)、(十)項(xiàng)第六種情形，用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(下稱“會(huì)議紀(jì)要”)第32條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下方式計(jì)算：

(一)按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。

(二)按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^(guò)12年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算，不受最多不超過(guò)12年的限制。

根據(jù)《會(huì)議紀(jì)要》第32條的規(guī)定，在廣東省內(nèi)各級(jí)法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，在具體承辦有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)具有指導(dǎo)意義，也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)存在起算點(diǎn)、最高額限制、最長(zhǎng)期限限制等三種情況。

第一種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算點(diǎn)：:除了前面第一項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件中的第(六)、(七)、(八)、(九)、(十)項(xiàng)等五種情形在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算時(shí)間要以勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算外，其他情形應(yīng)當(dāng)從《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。

第二種情況，最高額的限制：如果在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月的年度工資總額超過(guò)用人單位所在地年度職工平均工資三倍的，統(tǒng)一按用人單位所在地年度職工平均工資三倍計(jì)算。

第三種情況，最長(zhǎng)12個(gè)月的限制：如果出現(xiàn)在本文的第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件中的第(六)、(八)項(xiàng)等兩種情形的，在用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)以最長(zhǎng)不超過(guò)12年為限，其他各項(xiàng)均無(wú)此限制。

提示：筆者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付如何操作所作的分析和梳理，均是以用人單位合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同情況為基礎(chǔ)，不包括用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金的支付辦法，如果用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同并不屬于以上分析中的情形，則可能構(gòu)成違法解除，用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，并且賠償金的計(jì)算起點(diǎn)均以勞動(dòng)者的入職之日開(kāi)始和無(wú)最長(zhǎng)12個(gè)月的限制。