一、自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、自動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者在自動(dòng)離職時(shí)，未提出解除勞動(dòng)合同系基于勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動(dòng)離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個(gè)人原因離職。單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不能得到支持。

法律鏈接

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于離職的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。