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寧波
受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦
網(wǎng)友咨詢：
2008年初，我被一家加工企業(yè)聘用，后來發(fā)生工傷并得到工傷認(rèn)定，經(jīng)鑒定為九級傷殘。去年，單位經(jīng)濟(jì)效益不好，總想將我們這些入職早、工資高的老職工辭掉。我因工傷導(dǎo)致的腦部舊傷發(fā)作，從今年春節(jié)后開始休病假。請問：像我這種情況，單位能與我解除勞動關(guān)系嗎?若被辭退，我能得到多少賠償?
法律分析：
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
從您說的情況來看，您因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。
以上就是律霸小編為大家整理的職工受傷后,單位卻要解除勞動合同的相關(guān)知識，在這里，小編提醒大家首先應(yīng)與單位協(xié)商，若不行就采取法律手段來維權(quán)。如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
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簡介:
馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作鳳，周到的服務(wù)意識，為當(dāng)事人提供了出色的法律服務(wù)，較大限度地維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話：13321668773。
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