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寧波
試用期辭職流程
勞動(dòng)者試用期辭職
試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng)、考核，并選擇的階段，很多人對(duì)此階段辭職并不是很了解。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
由上述規(guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交到人力資源部門(mén)(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
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簡(jiǎn)介:
本人自2006年大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)讀中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開(kāi)始從事法律工作，至今14年，早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位，后出來(lái)做律師至今，在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購(gòu)、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計(jì)上千億元。
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