遇到用人單位勸退怎么辦

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過(guò)人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開(kāi)除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

相關(guān)案例

某一勞資雙方對(duì)簿公堂，勞動(dòng)者說(shuō)：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說(shuō)：“我未勸辭，乃員工曠工被我開(kāi)除，何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”

一個(gè)在崗工作了超過(guò)5年的員工剛與公司簽訂了新勞動(dòng)合同后不到1個(gè)月公司就口頭通知與員工解除勞動(dòng)合同并辦理交接手續(xù)，但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償未能達(dá)成一致，被辭退的員工沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同的文件上簽字。一直從6月份拖到9月份，此段時(shí)間員工沒(méi)有來(lái)上班，只是一個(gè)月有幾天來(lái)公司處理一下銷(xiāo)售善后的尾款回收及交接事宜，該員工是銷(xiāo)售。

9月初該員工去社保局咨詢(xún)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)在7月將其社保停繳了(從單位轉(zhuǎn)移到流動(dòng)人口窗口)。該員工找公司理論，公司不予回應(yīng)，并威脅該員工必須盡快在解除合同證明上簽字要不一分錢(qián)都拿不到，公司從事發(fā)后就沒(méi)有給該員工正常發(fā)工資，公司提出必須在簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)后才能一并支付。并拿出公司制作的考勤表出來(lái)說(shuō)該員工曠工三個(gè)月，公司準(zhǔn)備予以除名處分。公司以前沒(méi)有任何的考勤制度。所謂的考勤就是找個(gè)人制作了一張表在上面打鉤?，F(xiàn)在公司這樣的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?該員工可以得到什么樣的賠償?公司支付的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是我們社保繳費(fèi)的基數(shù)，該基數(shù)少于公司打到工資卡上的近12個(gè)月的平均工資，公司更有三分之一的錢(qián)是現(xiàn)金方式支付的獎(jiǎng)金和過(guò)節(jié)費(fèi)。

我想問(wèn)問(wèn)補(bǔ)償金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何計(jì)算?工資卡上的工資可以從銀行賬戶(hù)上打出流水，但是現(xiàn)今支付的工資都是簽字領(lǐng)取的，這一部分如何能得到呢?該員工有與公司財(cái)務(wù)發(fā)錢(qián)人的網(wǎng)絡(luò)聊天對(duì)話記錄證明公司近12個(gè)現(xiàn)金發(fā)錢(qián)的明細(xì)，這個(gè)可以當(dāng)證明用做仲裁嗎?如果公司說(shuō)該員工曠工三個(gè)月合法嗎?公司有沒(méi)有權(quán)利在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下強(qiáng)行解除與員工的勞動(dòng)合同?”

單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動(dòng)者不再到公司上班。爭(zhēng)議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同并不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?沈律師認(rèn)為確實(shí)存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動(dòng)者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認(rèn)勞動(dòng)者不上班是其授意或默許的話，此時(shí)的勞動(dòng)者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開(kāi)除該員工，這樣的結(jié)果是勞動(dòng)者不僅拿不到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而背上嚴(yán)重違反規(guī)章制度的罪名。