1、 什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)。它還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以社會(huì)工作為主要收入來(lái)源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議中沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

除了勞動(dòng)合同，還有其他證明勞動(dòng)關(guān)系的方法。（一）用人單位未簽訂書面用人勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。

1。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2。用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；

3。勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（2） 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列證明文件：

1。工資發(fā)放證明或記錄（員工工資發(fā)放名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

2?！庇萌藛挝话l(fā)給員工的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份；

3。員工填寫的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄；

4?？记谟涗?；

5。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如有異議，任何一方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）建筑業(yè)、礦山企業(yè)和其他用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。（5） 勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

法律適度傾向于勞動(dòng)者，有利于保護(hù)弱勢(shì)群體的利益。如果你有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師。你知道嗎