在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)辭退職工注意事項
企業(yè)辭退職工注意事項
作為用人單位，在辭退員工時，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。
1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工有違法或違紀事實。
2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。即該員工的違法或違紀事實是否符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的法定條件，或根據(jù)我公司內(nèi)部規(guī)章制度是否已經(jīng)達到解除勞動合同的程度。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。
3、在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導(dǎo)致解除行為被認定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
【辭退員工的賠償】
1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計算補償年限;
2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金;
3、一年支付一個月，半年以內(nèi)的支付半個月，故支付經(jīng)濟補償2.5個月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
職業(yè)病診斷鑒定手續(xù)有哪些
2021-02-22交通財產(chǎn)損失評估費誰承擔
2021-01-26支票背書轉(zhuǎn)讓
2021-03-11已婚名下無房無車怎么強制執(zhí)行
2021-01-17贈予撤銷的適用情形
2021-02-03審判監(jiān)督庭有權(quán)嗎
2020-12-11合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制
2021-01-25商業(yè)銀行是企業(yè)法人嗎
2021-03-20賣車合同協(xié)議書怎么寫
2021-02-21哪些情況下解聘職工要給補償
2021-03-18經(jīng)濟補償金離職后發(fā)放嗎
2021-03-01保險合同規(guī)定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01有哪些保險公司可以以統(tǒng)括保單的形式承保異地業(yè)務(wù)
2020-11-09保險公司應(yīng)當賠償交通事故中自費藥品費用
2021-02-05船舶觸碰碼頭設(shè)施的侵權(quán)責任和損害數(shù)額確認的新思路
2021-01-30打瞌睡保險公司賠償嗎
2021-03-19保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09保險公司審核傷殘鑒定要多久
2021-03-25被保險人因犯罪死亡保險人應(yīng)否承擔給付責任
2020-12-06