審判無論是仲裁,還是訴訟,陳某的所有請(qǐng)求均因未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不在于某開發(fā)公司而未能獲得支持。
點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,隨著普法宣傳的深入,簽訂書面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,已經(jīng)深入人心。但是,現(xiàn)實(shí)中,有人認(rèn)為,簽訂書面勞動(dòng)合同只是用人單位單方面的責(zé)任,勞動(dòng)者出于自身利益的考慮可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。其實(shí),這是對(duì)法律規(guī)定的錯(cuò)誤理解。雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有具體而明確的規(guī)定,但是,這并不表明簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位單方面的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。這不是僅僅針對(duì)用人單位的法律規(guī)定,而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對(duì)于雙方來說,既是法定權(quán)利,也是法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定,勞動(dòng)者無故拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位均可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這表明,法律在賦予勞動(dòng)者要求簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí),也賦予了用人單位在勞動(dòng)者無故拒簽書面勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。在本案中,某開發(fā)公司已主動(dòng)提出與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同,而且,陳某一直并未說明拒簽書面勞動(dòng)合同的合理理由。事實(shí)表明,雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于陳某。在具備法定解除條件的情形下,某開發(fā)公司解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系并不違反法律規(guī)定,無需向陳某支付雙倍工資。故而,仲裁機(jī)構(gòu)與法院駁回李某的所有請(qǐng)求是正確的。
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