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寧波
未解除勞動關(guān)系能否享受經(jīng)濟補償
2013年7月，李某到某建設(shè)公司任項目負責人，并簽訂了為期3年的勞動合同，但公司沒有為李某繳納社會保險費。李某因身體原因向公司主要負責人口頭請假后，一直也未到公司工作。后李某就報酬問題與公司溝通未果，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求建設(shè)公司支付經(jīng)濟補償5000元。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，李某雖主張建設(shè)公司未依法繳社會保險費應支付經(jīng)濟補償，但未舉證證明自己在提起勞動仲裁申請前，即已經(jīng)以此為由履行了通知與建設(shè)公司解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)牧x務。所以，李某的主張不符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件。
最終，仲裁委駁回了李某的主張。
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