公司開(kāi)除試用期員工要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一、公司開(kāi)除試用期員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的;或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要以《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者勞動(dòng)支付補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動(dòng)職責(zé)在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、法律對(duì)于試用期是怎么規(guī)定的?

1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期;

2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;

3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;

4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;

5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;

6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調(diào)動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無(wú)規(guī)定。

9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

綜上所述，雖然試用期內(nèi)公司和員工的權(quán)利以及義務(wù)比較薄弱，但是并不意味著可以隨意開(kāi)除員工。在開(kāi)除員工的前提下，必須合法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，遵守勞動(dòng)合同。對(duì)于員工自身來(lái)說(shuō)，也必須清楚自己的權(quán)益如何保護(hù)。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。